ວັດທະນະທໍາແລະຄຸນຄ່າຂອງບໍລິສັດ

HOUD(NBC) ຄິດວ່າຊັບພະຍາກອນມະນຸດເປັນພື້ນຖານຂອງບໍລິສັດ ແລະເຄື່ອງຈັກໃນການພັດທະນາ.NBC ຊອກຫາແລະແນະນໍາຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນຢ່າງຫ້າວຫັນ, ໄດ້ຮັບທຸກປະເພດຂອງຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາການແລະການຄຸ້ມຄອງຈາກອຸດສາຫະກໍານີ້, ເພື່ອສ້າງທີມງານຄຸ້ມຄອງທີ່ເຂັ້ມແຂງແລະທີມງານດ້ານວິຊາການສ້າງສັນ.

ຫຼັກການຫຼັກ: ສະເຫນີໂອກາດສໍາລັບຜູ້ທີ່ຕ້ອງການເຮັດບາງສິ່ງບາງຢ່າງ, ສະເຫນີຕໍາແຫນ່ງທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບຜູ້ທີ່ສາມາດເຮັດບາງສິ່ງບາງຢ່າງ, ໃຫ້ລາງວັນຜູ້ທີ່ໄດ້ເຮັດບາງສິ່ງບາງຢ່າງ.

1. ພອນສະຫວັນການຄັດເລືອກ

ມາດຕະຖານການຄັດເລືອກພອນສະຫວັນ, ບຸກຄະລິກກະພາບແລະຄວາມເປັນມາແມ່ນສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ຈັນຍາບັນເປັນບູລິມະສິດທໍາອິດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນພວກເຮົາດູແລຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະເຮັດວຽກຂອງບໍລິສັດ, ແລະສັງເກດເບິ່ງຄໍາຫມັ້ນສັນຍາແລະຄວາມທະເຍີທະຍານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຫຼັງຈາກນັ້ນພວກເຮົາເບິ່ງໃນຄວາມພະຍາຍາມແລະປະສົບການການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ສຸດທ້າຍແມ່ນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຫລັກ​ແລະ​ການ​ສຶກ​ສາ​.

2. ການຝຶກອົບຮົມພອນສະຫວັນ

ການປັບປຸງຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານເປັນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບການພັດທະນາບໍລິສັດ, ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານຈະມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍສໍາລັບການນີ້.HOUD (NBC) ໄດ້ໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມຕັ້ງແຕ່ຄວາມຮູ້ພື້ນຖານໄປສູ່ທັກສະວິຊາຊີບສໍາລັບພະນັກງານໂດຍອີງໃສ່ຕໍາແຫນ່ງແລະຄວາມຕ້ອງການທາງທຸລະກິດຂອງພວກເຂົາ.ພະນັກງານໃຫມ່ຈະມີການປະຖົມນິເທດທີ່ສົມບູນແບບ, ຮູບແບບການປັບປຸງທັກສະຕົ້ນສະບັບ - ຝຶກຫັດໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານໃຫມ່ສາມາດປະສົມປະສານເຂົ້າໃນວຽກຢ່າງໄວວາ.

3. ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກພອນສະຫວັນ

ນະໂຍບາຍການສະໝັກພອນສະຫວັນໃນ HOUD(NBC): ຄວາມມຸ່ງໝັ້ນ, ຄວາມປາຖະໜາໃນການຮຽນຮູ້, ມີຄວາມສາມາດໃນການປະຕິບັດຢ່າງແຂງແຮງ, ເຕັມໃຈທີ່ຈະຮັບຜິດຊອບ, ມີລະບຽບວິໄນ, ເຮັດວຽກເປັນທີມທີ່ດີ.ໂດຍອີງໃສ່ຜົນສໍາເລັດ, ຄວາມສາມາດແມ່ນມີຄຸນຄ່າໃນ NBC, ເມື່ອທ່ານເຮັດວຽກທີ່ດີ, ໂດດເດັ່ນ, ທ່ານຈະຖືກເລື່ອນຊັ້ນໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ເຫມາະສົມເພື່ອປັບປຸງຕົວທ່ານເອງໃນການປະຕິບັດ.ໃນເວລາດຽວກັນ, ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກພອນສະຫວັນແມ່ນອີງໃສ່ລັກສະນະຂອງເຂົາເຈົ້າ.ຜູ້​ທີ່​ສາ​ມາດ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ຄວາມ​ສາ​ມາດ​ຂອງ​ຕົນ​ແມ່ນ​ພອນ​ສະ​ຫວັນ​ໃນ​ບາງ​ທາງ.ພວກເຮົາຈະສະເຫນີຕໍາແຫນ່ງທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບພະນັກງານໂດຍອີງໃສ່ລະດັບຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ປະສົບການ, ລັກສະນະ, ຮັບປະກັນຄວາມສາມາດຂອງມະນຸດຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອປະໂຫຍດທີ່ດີທີ່ສຸດ, ຮັບປະກັນ NBC ເດີນຫນ້າຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ຢ່າງວ່ອງໄວແລະປະສິດທິພາບ.

4. ການກັກຂັງພອນສະຫວັນ

ການ​ພັດ​ທະ​ນາ​ຂອງ​ວິ​ສາ​ຫະ​ກິດ​ແມ່ນ​ມາ​ຈາກ​ການ​ປະ​ກອບ​ສ່ວນ​ຂອງ​ພະ​ນັກ​ງານ, ການ​ພັດ​ທະ​ນາ​ວິ​ສາ​ຫະ​ກິດ​ຈະ​ເປັນ​ພະ​ນັກ​ງານ​ຊ່ອງ​ພັດ​ທະ​ນາ​ຫຼາຍ​ກວ່າ​ເກົ່າ.

HOUD (NBC) ເອົາໃຈໃສ່ໃນການປູກຝັງພະນັກງານ, ຊັບສົມບັດແລະການດູແລເພື່ອຮັບປະກັນພະນັກງານທຸກຄົນສາມາດເຮັດວຽກຢ່າງມີຄວາມສຸກແລະພັດທະນາທ່າແຮງຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ເປັນໄປໄດ້.ກິດຈະກໍາປົກກະຕິແມ່ນຈັດຂຶ້ນເພື່ອປັບປຸງການເຮັດວຽກເປັນທີມ, ປັບປຸງການສື່ສານແລະການພົວພັນ, ປັບປຸງຄວາມເຂົ້າໃຈແລະການເຊື່ອມໂຍງ.ໃນເວລາດຽວກັນ, ໂຄງການແຮງຈູງໃຈໄດ້ຖືກຕັ້ງຢູ່ໃນ HOUD (NBC): "ລາງວັນການສະເຫນີດ້ານການຄຸ້ມຄອງແລະການສົມເຫດສົມຜົນ", "ລາງວັນພະນັກງານດີເດັ່ນ", "ລາງວັນພະນັກງານທີ່ດີເລີດ", "ລາງວັນຜູ້ຈັດການທີ່ດີເລີດ" ສໍາລັບຜູ້ທີ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນທີ່ສົມບູນແບບໃນວຽກ. .ແລະໂຄງການຄວາມປອດໄພທີ່ສົມບູນແບບໄດ້ຖືກສະເຫນີໃຫ້ພະນັກງານ, ງານລ້ຽງວັນເກີດໄດ້ຈັດຂຶ້ນປະຈໍາເດືອນສໍາລັບພະນັກງານ.ເງິນໂບນັດໃນແຕ່ລະປີຈະຖືກມອບໃຫ້ກັບຜົນງານ ແລະຜົນສຳເລັດຂອງພະນັກງານ.ແລະໂຄງການອອກແຮງງານແລະການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານໄດ້ຖືກສະເຫນີເພື່ອປັບປຸງຄວາມສາມາດແລະຄຸນຄ່າຂອງພະນັກງານ.