ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ & ຄຸນຄ່າ

HOCOUS (NBC) ຄິດເຖິງຊັບພະຍາກອນມະນຸດເປັນພື້ນຖານຂອງບໍລິສັດແລະເຄື່ອງຈັກໃນການພັດທະນາ. NBC ຊອກຫາແລະແນະນໍາໃຫ້ຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນຢ່າງຫ້າວຫັນ, ໄດ້ຮັບຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາການແລະການຄຸ້ມຄອງທຸກປະເພດຈາກທີມງານບໍລິຫານທີ່ເຂັ້ມແຂງແລະທີມງານເຕັກນິກທີ່ສ້າງສັນ.

ຫຼັກການຫຼັກ: ໃຫ້ໂອກາດສໍາລັບຜູ້ທີ່ຕ້ອງການສ້າງບາງສິ່ງບາງຢ່າງ, ໃຫ້ຕໍາແຫນ່ງທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບຜູ້ທີ່ສາມາດເຮັດຫຍັງໄດ້, ໃຫ້ລາງວັນແກ່ຜູ້ທີ່ໄດ້ເຮັດບາງສິ່ງບາງຢ່າງ.

1. ພອນສະຫວັນທີ່ເລືອກ

ມາດຕະຖານການຄັດເລືອກຄວາມສາມາດ, ບຸກຄະລິກລັກສະນະແມ່ນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ແມ່ນຄວາມສໍາຄັນອັນດັບຫນຶ່ງ, ແລະຈົ່ງເບິ່ງແຍງຄວາມຕັ້ງໃຈແລະຄວາມໃຝ່ຝັນຂອງພວກເຂົາ, ແລະປະສົບການທີ່ເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ ທີ່ສໍາຄັນແລະການສຶກສາ.

2. ການຝຶກອົບຮົມພອນສະຫວັນ

ການປັບປຸງຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານແມ່ນຈໍາເປັນສໍາລັບການພັດທະນາບໍລິສັດ, ການຈັດການພະນັກງານຈະມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍສໍາລັບສິ່ງນີ້. HOCOUS (NBC) ສະເຫນີການຝຶກອົບຮົມຈາກຄວາມຮູ້ພື້ນຖານໃຫ້ກັບທັກສະດ້ານວິຊາຊີບສໍາລັບພະນັກງານໂດຍອີງໃສ່ຕໍາແຫນ່ງແລະທຸລະກິດຂອງພວກເຂົາ. ພະນັກງານໃຫມ່ຈະມີແນວທາງທີ່ສົມບູນແບບ, ຮູບແບບການປັບປຸງທັກສະໃນການປັບປຸງທັກສະໃນການຊ່ວຍເຫຼືອພະນັກງານໃຫມ່

3. ການສະຫມັກພອນສະຫວັນ

ນະໂຍບາຍຂອງການສະຫມັກພອນສະຫວັນໃນ Houd (NBC): ຄວາມປາດຖະຫນາຂອງການຮຽນ, ຄວາມສາມາດໃນການປະຕິບັດ, ເຕັມໃຈທີ່ຈະມີວິໄນ, ທີມງານທີ່ດີ. ອີງຕາມຄວາມສໍາເລັດ, ຄວາມສາມາດແມ່ນມີມູນຄ່າໃນ NBC, ເມື່ອທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກທີ່ດີ, ໂດດເດັ່ນ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມໃຫ້ທ່ານໃນການປະຕິບັດຕົວເອງ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ການສະຫມັກກ່ຽວກັບພອນສະຫວັນແມ່ນອີງໃສ່ຄຸນລັກສະນະຂອງມັນ. ຜູ້ທີ່ສາມາດປະຕິບັດຄວາມສາມາດຂອງລາວແມ່ນພອນສະຫວັນໃນບາງທາງ. ພວກເຮົາຈະສະເຫນີຕໍາແຫນ່ງທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບພະນັກງານໂດຍອີງໃສ່ລະດັບ, ຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ຄຸນລັກສະນະຂອງພວກເຂົາ, ຮັບປະໂຫຍດຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີທີ່ສຸດ, ຮັບປະກັນລ່ວງຫນ້າ, ຢ່າງວ່ອງໄວແລະມີປະສິດຕິພາບ.

4. ພອນສະຫວັນ

ການພັດທະນາຂອງວິສາຫະກິດແມ່ນມາຈາກການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານ, ການພັດທະນາວິສາຫະກິດຈະເປັນພື້ນທີ່ພັດທະນາພະນັກງານຂອງພະນັກງານຫຼາຍຂື້ນ.

HOCOUS (NBC) ຮັກສາຄວາມສົນໃຈກ່ຽວກັບການປູກຝັງ, ສົມບັດແລະລະມັດລະວັງໃນການຮັບປະກັນໃຫ້ລູກຈ້າງທຸກຄົນສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຢ່າງມີຄວາມສຸກແລະພັດທະນາທ່າແຮງຂອງພວກເຂົາ. ກິດຈະກໍາປົກກະຕິແມ່ນຈັດຂື້ນເພື່ອປັບປຸງການເຮັດວຽກຂອງທີມ, ປັບປຸງການສື່ສານແລະການພົວພັນ, ປັບປຸງຄວາມເຂົ້າໃຈແລະການເຊື່ອມໂຍງ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ໂຄງການແຮງຈູງໃຈໄດ້ຖືກຕັ້ງຄ່າໃນ Houd (NBC): "ລາງວັນການບໍລິຫານແລະລາງວັນພະນັກງານທີ່ດີເລີດ", "ສໍາລັບຜູ້ຈັດການພະນັກງານທີ່ດີເລີດ" ສໍາລັບຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການປະກອບສ່ວນທີ່ດີເລີດໃນການເຮັດວຽກ . ແລະໂປແກຼມຄວາມປອດໄພທີ່ສົມບູນແບບໄດ້ຖືກສະເຫນີສໍາລັບພະນັກງານ, ງານວັນເກີດໄດ້ຖືກຈັດຂື້ນເປັນລາຍເດືອນສໍາລັບພະນັກງານ. ທຸກໆປີໂບນັດຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດງານແລະຜົນສໍາເລັດຂອງພະນັກງານ. ແລະໂຄງການແລະການຝຶກອົບຮົມດ້ານພະນັກງານໄດ້ສະເຫນີໃຫ້ປັບປຸງຄວາມສາມາດແລະຄຸນຄ່າຂອງພະນັກງານ.