• about_us_banner

ວັດທະນະທໍາແລະຄຸນຄ່າຂອງບໍລິສັດ

ວັດທະນະທໍາແລະຄຸນຄ່າຂອງບໍລິສັດ

ເປັນຫຍັງ Houd ສ້າງຕັ້ງ

ຄວາມກະຕັນຍູຕໍ່ລູກຄ້າ, ການຮັບຮູ້ໃນການເຮັດວຽກຫນັກຂອງພະນັກງານທັງຫມົດ, ມີຈິດໃຈກວ້າງຂວາງແລະບໍ່ເຫັນແກ່ຕົວຫມາຍຄວາມວ່າ HOUD (ຄວາມເມດຕາທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່, ສົມບັດສິນທໍາ).

NBC ໝາຍ ເຖິງຈິດໃຈທີ່ກວ້າງຂວາງຂອງພະນັກງານ, ຄວາມອົດທົນ, ສະແຫວງຫາທີ່ສົມບູນແບບແລະລື່ນກາຍຕົວເອງ, ຫມາຍຄວາມວ່າຈິດໃຈບໍ່ເຄີຍຊ້າ, ສະແຫວງຫາທີ່ດີເລີດ.NBC ແມ່ນມາຈາກ 3 grapheme ທໍາອິດຂອງການອອກສຽງພາສາຈີນກາງ (NaBaiChuan), ສີດໍາແລະສີແດງຂອງສັນຍາລັກຫມາຍຄວາມວ່າ "ທະເລໄດ້ເກັບກໍາຫຼາຍຮ້ອຍ rives ເພື່ອຕິດຕັ້ງຂະຫນາດໃຫຍ່" ຂອງບໍລິສັດ.

ຍີ່ຫໍ້ວັດທະນະທໍາ

ບໍ​ລິ​ສັດ​ຍີ່​ຫໍ້ Anen​, ເອົາ​ຊື່​ສັ້ນ​ຂອງ "Anen​"

anenlogo

ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງຍີ່ຫໍ້ຂອງພວກເຮົາ

ຄວາມປອດໄພທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້, ການປະຫຍັດພະລັງງານແລະສິ່ງແວດລ້ອມ.

ເນື້ອໃນຂອງຍີ່ຫໍ້ຂອງພວກເຮົາ

ພວກເຮົາຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປະຖົມນິເທດຂອງລູກຄ້າ, ເນັ້ນຫນັກໃສ່ການສື່ສານກັບລູກຄ້າ, ເຂົ້າໃຈຄວາມຄາດຫວັງຂອງລູກຄ້າຢ່າງເລິກເຊິ່ງແລະຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງພວກເຂົາຢ່າງຈິງຈັງ, ປະຕິບັດຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ປັບປຸງຄວາມພໍໃຈຂອງລູກຄ້າ.ເຮັດໃຫ້ລູກຄ້າປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ເຂົ້າຫາການຮ່ວມມືໃນໄລຍະຍາວແລະການຊະນະສອງເທົ່າ.

ການບໍລິການ

ຄວາມພໍໃຈຂອງເຈົ້າບໍ່ແມ່ນຜົນໄດ້ຮັບ, ມັນເປັນພຽງແຕ່ການເລີ່ມຕົ້ນໃຫມ່ຂອງພວກເຮົາ.

ກຽດສັກສີ

ຊື່ສັດແລະເຊື່ອຖືໄດ້:​ຊື່ສັດ​ຕໍ່​ກັນ, ​ເສີມ​ຂະຫຍາຍ​ພື້ນຖານ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ.ມີຄວາມຊື່ສັດຕໍ່ຕົນເອງ, ກຽມພ້ອມສໍາລັບຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຮັບຮູ້ຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະການຂາດແຄນຂອງຕົນເອງ, ປັບປຸງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.ແລະໃຫ້ພວກເຮົາສື່ສານດ້ວຍຄວາມຈິງໃຈດ້ວຍສຸດຫົວໃຈຂອງພວກເຮົາ, ພະຍາຍາມຂອງພວກເຮົາທີ່ຈະຊະນະຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງທ່ານ.

ການຮ່ວມມື

ພວກເຮົາຮັບຟັງຄໍາແນະນໍາຂອງພະນັກງານຢ່າງລະມັດລະວັງ, ປຶກສາຫາລືບັນຫາດ້ານວິຊາການກັບລູກຄ້າຢ່າງຈິງຈັງແລະສະເຫນີຄໍາແນະນໍາຂອງພວກເຮົາ, ໂດຍການຮ່ວມມືໃນໄລຍະໄກເພື່ອປັບປຸງສະພາບແວດລ້ອມອຸດສາຫະກໍາ, ການສ້າງມູນຄ່າແລະຜົນປະໂຫຍດຮ່ວມກັນກັບຜູ້ຖືຫຸ້ນ, ແລະປະເຊີນຫນ້າກັບໂອກາດແລະຄວາມທ້າທາຍຮ່ວມກັນ.

ນະວັດຕະກໍາ

ໄວ້ວາງໃຈ NBC, ພວກເຮົາສາມາດຕອບສະຫນອງຄວາມຄາດຫວັງຂອງທ່ານແລະສະເຫມີເຮັດໃຫ້ສິ່ງຕ່າງໆດີຂຶ້ນເລັກນ້ອຍ!ດ້ວຍທັດສະນະຄະຕິໃນທາງບວກ, NBC ສາມາດເຂົ້າໃຈແລະຈັບທ່າອ່ຽງຂອງການພັດທະນາອຸດສາຫະກໍາ, ອີງໃສ່ຄວາມຕ້ອງການຂອງລູກຄ້າ, ການປະດິດສ້າງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ການຕິດຕັ້ງທີມງານດ້ານວິຊາການທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ສະເຫນີຜະລິດຕະພັນທີ່ມີການແຂ່ງຂັນແລະການແກ້ໄຂ, ສ້າງມູນຄ່າໃຫ້ແກ່ລູກຄ້າຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.

ໂລກາພິວັດ

ຊອກຫາຄູ່ຮ່ວມທຸລະກິດໃນທົ່ວໂລກ, ການດໍາເນີນງານໃນທ້ອງຖິ່ນ, ສະເຫນີການບໍລິການທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບລູກຄ້າ.

ຈຸດປະສົງວິສາຫະກິດ

ວິທະຍາສາດ, ການດູແລມະນຸດ, ກຽດສັກສີ, ຄຸນນະພາບ, ຕອບສະຫນອງໄວ, ຊອກຫາທີ່ດີເລີດ.

ຫຼັກການປະຕິບັດງານ

ດ້ວຍ​ຄວາມ​ຈິງ​ໃຈ, ຄຸນ​ນະ​ພາບ​ທີ່​ດີ​ຊະ​ນະ​ຄວາມ​ໄວ້​ວາງ​ໃຈ, ປະ​ຕິ​ບັດ, ຜົນ​ປະ​ໂຫຍດ​ເຊິ່ງ​ກັນ​ແລະ​ກັນ, ບັນ​ລຸ Win-Win.

ຄໍາຂວັນວິສາຫະກິດ

ກຽດຕິຍົດ, ຄວາມຊື່ສັດ, ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາ, ລະບຽບວິໄນຂອງຕົນເອງ, ຄວາມຍຸດຕິທໍາ

ເປົ້າໝາຍຍຸດທະສາດ

​ໂດຍ​ອີງ​ໃສ່​ປະ​ເທດ​ກຳ​ເນີດ, ຮັບ​ໃຊ້​ທົ່ວ​ໂລກ, ​ເຮັດ​ໃຫ້​ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ຂ້າມ​ຊາດ​ມີ​ກຽດ.

ນະໂຍບາຍການຄຸ້ມຄອງ

ຢືນ​ຢັນ​ຄຸນ​ຄ່າ​ຂອງ​ການ​ປະ​ຖົມ​ມະ​ຕິ​ຂອງ​ລູກ​ຄ້າ​, ອີງ​ໃສ່​ການ​ຕໍ່​ສູ້​, ຂັ້ນ​ຕອນ​ທີ​, ສືບ​ຕໍ່​ປັບ​ປຸງ​ອົງ​ການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​, ຂະ​ບວນ​ການ​, ຜະ​ລິດ​ຕະ​ພັນ​ແລະ​ຜົນ​ສໍາ​ເລັດ​, ເພື່ອ​ໃຫ້​ບໍ​ລິ​ສັດ​ມີ​ການ​ພັດ​ທະ​ນາ​ທີ່​ຫມັ້ນ​ຄົງ​ໃນ​ໄລ​ຍະ​ຍາວ​. ກົດລະບຽບຂອງລາງວັນແລະການລົງໂທດ;ປະ​ຕິ​ບັດ​ຕາມ​ກົດ​ໝາຍ​ຢ່າງ​ຄົບ​ຖ້ວນ, ຍຸ​ຕິ​ທຳ, ຕັ້ງ​ໂຄງ​ການ​ຈູງ​ໃຈ​ທີ່​ສົມ​ເຫດ​ສົມ​ຜົນ, ສ້າງ​ຂັ້ນ​ຕອນ​ໃຫ້​ແກ່​ພະ​ນັກ​ງານ.

ມູນຄ່າ

ເພື່ອ​ປັບ​ປຸງ​ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ຂອງ​ອຸດ​ສາ​ຫະ​ກໍາ​, Nabaichuan​, ບໍ​ລິ​ສັດ​ໄດ້​ມີ​ການ​ປະ​ດິດ​ສ້າງ​ຢ່າງ​ບໍ່​ຢຸດ​ຢັ້ງ​ກ່ຽວ​ກັບ​ຄວາມ​ຕ້ອງ​ການ​ຂອງ​ລູກ​ຄ້າ​ແລະ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ​, ເປີດ​ແລະ​ການ​ຮ່ວມ​ມື​ກັບ​ອຸດ​ສາ​ຫະ​ກໍາ​ແລະ​ສືບ​ຕໍ່​ສ້າງ​ຄຸນ​ຄ່າ​ສໍາ​ລັບ​ລູກ​ຄ້າ​ແລະ​ສັງ​ຄົມ​.Nabaichuan ອຸທິດຕົນເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍການສື່ສານແລະຊີວິດຂອງປະຊາຊົນແລະປັບປຸງປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ.ໃນເວລາດຽວກັນ, ພວກເຮົາພະຍາຍາມເປັນທາງເລືອກທໍາອິດແລະຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາ, ແລະກາຍເປັນຍີ່ຫໍ້ favorite.

ນະໂຍບາຍຄຸນນະພາບ

ຟັງຢ່າງຈິງຈັງ ແລະເຂົ້າໃຈຄວາມຕ້ອງການຂອງລູກຄ້າຢ່າງເລິກເຊິ່ງ;ດ້ວຍຄວາມຈິງໃຈສະເຫນີການບໍລິການທີ່ສົມບູນແບບ.

ມະນຸດ, ຮັດກຸມ, ການຄຸ້ມຄອງວິທະຍາສາດ, excelsior.

ຄວາມປອດໄພແລະສິ່ງແວດລ້ອມ, ການພັດທະນາປະສົມກົມກຽວ, ຄວາມພໍໃຈຂອງລູກຄ້າ.

ນະໂຍບາຍ HR

HOUD(NBC) ຄິດວ່າຊັບພະຍາກອນມະນຸດເປັນພື້ນຖານຂອງບໍລິສັດ ແລະເຄື່ອງຈັກໃນການພັດທະນາ.NBC ຊອກຫາແລະແນະນໍາຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນຢ່າງຫ້າວຫັນ, ໄດ້ຮັບທຸກປະເພດຂອງຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາການແລະການຄຸ້ມຄອງຈາກອຸດສາຫະກໍານີ້, ເພື່ອສ້າງທີມງານຄຸ້ມຄອງທີ່ເຂັ້ມແຂງແລະທີມງານດ້ານວິຊາການສ້າງສັນ.

ຫຼັກການຫຼັກ: ສະເຫນີໂອກາດສໍາລັບຜູ້ທີ່ຕ້ອງການເຮັດບາງສິ່ງບາງຢ່າງ, ສະເຫນີຕໍາແຫນ່ງທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບຜູ້ທີ່ສາມາດເຮັດບາງສິ່ງບາງຢ່າງ, ໃຫ້ລາງວັນຜູ້ທີ່ໄດ້ເຮັດບາງສິ່ງບາງຢ່າງ.

1. ພອນສະຫວັນການຄັດເລືອກ

ມາດຕະຖານການຄັດເລືອກພອນສະຫວັນ, ບຸກຄະລິກກະພາບແລະຄວາມເປັນມາແມ່ນສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ຈັນຍາບັນເປັນບູລິມະສິດທໍາອິດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນພວກເຮົາດູແລຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະເຮັດວຽກຂອງບໍລິສັດ, ແລະສັງເກດເບິ່ງຄໍາຫມັ້ນສັນຍາແລະຄວາມທະເຍີທະຍານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຫຼັງຈາກນັ້ນພວກເຮົາເບິ່ງໃນຄວາມພະຍາຍາມແລະປະສົບການການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ສຸດທ້າຍແມ່ນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຫລັກ​ແລະ​ການ​ສຶກ​ສາ​.

2. ການຝຶກອົບຮົມພອນສະຫວັນ

ການປັບປຸງຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານເປັນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບການພັດທະນາບໍລິສັດ, ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານຈະມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍສໍາລັບການນີ້.HOUD (NBC) ໄດ້ໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມຕັ້ງແຕ່ຄວາມຮູ້ພື້ນຖານໄປສູ່ທັກສະວິຊາຊີບສໍາລັບພະນັກງານໂດຍອີງໃສ່ຕໍາແຫນ່ງແລະຄວາມຕ້ອງການທາງທຸລະກິດຂອງພວກເຂົາ.ພະນັກງານໃຫມ່ຈະມີການປະຖົມນິເທດທີ່ສົມບູນແບບ, ຮູບແບບການປັບປຸງທັກສະຕົ້ນສະບັບ - ຝຶກຫັດໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານໃຫມ່ສາມາດປະສົມປະສານເຂົ້າໃນວຽກຢ່າງໄວວາ.

3. ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກພອນສະຫວັນ

ນະໂຍບາຍການສະໝັກພອນສະຫວັນໃນ HOUD(NBC): ຄວາມມຸ່ງໝັ້ນ, ຄວາມປາຖະໜາໃນການຮຽນຮູ້, ມີຄວາມສາມາດໃນການປະຕິບັດຢ່າງແຂງແຮງ, ເຕັມໃຈທີ່ຈະຮັບຜິດຊອບ, ມີລະບຽບວິໄນ, ເຮັດວຽກເປັນທີມທີ່ດີ.ໂດຍອີງໃສ່ຜົນສໍາເລັດ, ຄວາມສາມາດແມ່ນມີຄຸນຄ່າໃນ NBC, ເມື່ອທ່ານເຮັດວຽກທີ່ດີ, ໂດດເດັ່ນ, ທ່ານຈະຖືກເລື່ອນຊັ້ນໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ເຫມາະສົມເພື່ອປັບປຸງຕົວທ່ານເອງໃນການປະຕິບັດ.ໃນເວລາດຽວກັນ, ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກພອນສະຫວັນແມ່ນອີງໃສ່ລັກສະນະຂອງເຂົາເຈົ້າ.ຜູ້​ທີ່​ສາ​ມາດ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ຄວາມ​ສາ​ມາດ​ຂອງ​ຕົນ​ແມ່ນ​ພອນ​ສະ​ຫວັນ​ໃນ​ບາງ​ທາງ.ພວກເຮົາຈະສະເຫນີຕໍາແຫນ່ງທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບພະນັກງານໂດຍອີງໃສ່ລະດັບຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ປະສົບການ, ລັກສະນະ, ຮັບປະກັນຄວາມສາມາດຂອງມະນຸດຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອປະໂຫຍດທີ່ດີທີ່ສຸດ, ຮັບປະກັນ NBC ເດີນຫນ້າຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ຢ່າງວ່ອງໄວແລະປະສິດທິພາບ.

4. ການກັກຂັງພອນສະຫວັນ

ການ​ພັດ​ທະ​ນາ​ຂອງ​ວິ​ສາ​ຫະ​ກິດ​ແມ່ນ​ມາ​ຈາກ​ການ​ປະ​ກອບ​ສ່ວນ​ຂອງ​ພະ​ນັກ​ງານ, ການ​ພັດ​ທະ​ນາ​ວິ​ສາ​ຫະ​ກິດ​ຈະ​ເປັນ​ພະ​ນັກ​ງານ​ຊ່ອງ​ພັດ​ທະ​ນາ​ຫຼາຍ​ກວ່າ​ເກົ່າ.

HOUD (NBC) ເອົາໃຈໃສ່ໃນການປູກຝັງພະນັກງານ, ຊັບສົມບັດແລະການດູແລເພື່ອຮັບປະກັນພະນັກງານທຸກຄົນສາມາດເຮັດວຽກຢ່າງມີຄວາມສຸກແລະພັດທະນາທ່າແຮງຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ເປັນໄປໄດ້.ກິດຈະກໍາປົກກະຕິແມ່ນຈັດຂຶ້ນເພື່ອປັບປຸງການເຮັດວຽກເປັນທີມ, ປັບປຸງການສື່ສານແລະການພົວພັນ, ປັບປຸງຄວາມເຂົ້າໃຈແລະການເຊື່ອມໂຍງ.ໃນເວລາດຽວກັນ, ໂຄງການແຮງຈູງໃຈໄດ້ຖືກຕັ້ງຢູ່ໃນ HOUD (NBC): "ລາງວັນການສະເຫນີດ້ານການຄຸ້ມຄອງແລະການສົມເຫດສົມຜົນ", "ລາງວັນພະນັກງານດີເດັ່ນ", "ລາງວັນພະນັກງານທີ່ດີເລີດ", "ລາງວັນຜູ້ຈັດການທີ່ດີເລີດ" ສໍາລັບຜູ້ທີ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນທີ່ສົມບູນແບບໃນວຽກ. .ແລະໂຄງການຄວາມປອດໄພທີ່ສົມບູນແບບໄດ້ຖືກສະເຫນີໃຫ້ພະນັກງານ, ງານລ້ຽງວັນເກີດໄດ້ຈັດຂຶ້ນປະຈໍາເດືອນສໍາລັບພະນັກງານ.ເງິນໂບນັດໃນແຕ່ລະປີຈະຖືກມອບໃຫ້ກັບຜົນງານ ແລະຜົນສຳເລັດຂອງພະນັກງານ.ແລະໂຄງການອອກແຮງງານແລະການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານໄດ້ຖືກສະເຫນີເພື່ອປັບປຸງຄວາມສາມາດແລະຄຸນຄ່າຂອງພະນັກງານ.